医护超负荷 医生荒蔓延

　　一边是人手紧张的现状，一边是高负荷的工作。早在2011年，深圳卫人委就调查发现，深圳医生的日门诊量为17.29人，是全国平均水平的2.5倍。深圳一家三甲医院院长表示，事实上，深圳正在进入老龄化社会，这也意味着，需要就诊的患者数量还会增加。

　　上周深圳人事局发布的《深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位目录》，医生又一次上榜。除精神科、儿科几大科室医生荒的例牌菜外，榜单上又新增了急诊科、麻醉科和妇产科医生岗位。一家三甲医院院长透露，这些“上榜”的科室医护人员超负荷工作已成常态，但医生荒仍在蔓延。

　　龙宝宝激增　产科儿科缺医生

　　“我们已经连续三年面向全国招聘妇产科学科带头人，但职位仍然悬空”，深圳妇幼保健院相关负责人透露，仅在去年，在该院出生的龙宝宝数量达到21 .2万余人，比前年增加将近两成，但与节节飙升的出生量形成鲜明对比的是，妇产科医生的数量却未能增加，“虽然不断有进新人，但也有高年资医生退休和离开，医生总量只能说持平而已”。而更让院方觉得有些尴尬的是，原本从去年就计划在益田村分部开设急诊，却一直停留在蓝图阶段，而理由居然是招聘不到急诊医生。事实上，该院计划一年增加10名儿科医生以解决市民排队的燃眉之急，最终也还只是愿景。

　　深圳一家三甲医院院长透露，现在招聘医生，就算放弃北上广等一线医学院校，直接去二线城市的院校招聘，就算说破了嘴皮也未必有优秀毕业生肯来。他表示，这无疑形成了一个恶性循环，对于优秀的医生，深圳的公立医院的吸引力已经陷入式微，长此以往，深圳的医疗水平恐怕难以振兴。“遇到疑难病和大病，市民还是要去广州的情况，恐怕难以得到根本改变”。

　　根据深圳十二五规划，预计到2015年时，医生总量与人口总量的比例应该达到2.6：1000，而根据卫人委统计，截至2012年底，深圳执业医师总数为23942人。这也就意味着，从今年到2015年，必须再招聘近万名医生才能满足需求，平均一年要招聘3000名医生。但根据卫人委方面提供的数据，在2012年一整年，深圳仅招聘到1285名医生。

　　一边是人手紧张的现状，一边是高负荷的工作。早在2011年，深圳卫人委就调查发现，深圳医生的日门诊量为17.29人，是全国平均水平的2.5倍。深圳一家三甲医院院长表示，事实上，深圳正在进入老龄化社会，这也意味着，需要就诊的患者数量还会增加。

　　报考急诊科　一个都没有

　　“科室的每个医生，平均每周加班都在一天以上”。深圳第二人民医院急诊科副主任孟新科透露，急诊科医生面临的抢救压力巨大，神经长期处于高度紧张和疲惫中，还有患者动辄打骂。不但人员流失快，连刚毕业的学生，都不会选择急诊科。按照规范，该院急诊科门诊抢救室应该备有10个医生，留观室应该备有4个医生，但现实情况是，能够就位的医生只有9个。孟新科透露，目前不多的人手必须应付急诊室每天500人次的门诊量，让不少医护人员觉得疲于应付。

　　深圳妇幼保健院相关负责人举例，妇产科一名高年资主治医生，年薪大概在15万-16万元，但却面临着劳动强度和风险都十分大的工作，忙的时候，一个晚上需要站着完成十台手术；而同等级别的内地医生，薪水与深圳持平甚至更高，但生活和买房的压力却要小得多，这就导致妇产科医生越来越难招。

　　深圳康宁医院现在最揪心的，就是招聘人手的问题。相关负责人表示，“前年到位一个，去年到位了三个，今年好不容易招来了4个”，深圳目前共有106名精神科医生，但早在2005年，上海和北京就各自拥有接近700名精神科医生，深圳的数量还不到这些城市的1/6。实际上，这位负责人对于医院未来的扩张有些忧心。到2015年，健宁医院即将启动，到时候至少需要160名医生，按照目前的招聘规模，恐怕医院建好了，却没有医生来上班。

　　而今年新住院大楼即将投入使用的深圳儿童医院，据院方估计，目前住院医生和门诊医生的缺口大约有200名，但却少有人愿意投身进来。

　　目前，最缺医生的当属儿科、精神科和急诊科。深圳卫人委人事处处长王鹏飞透露，以2012年招收规陪医生为例，报考儿科和精神科的毕业生只有一名，而报考急诊科的则一个都没有。而考生报考出现了集中的“挑肥拣瘦”，其中骨科和眼科最受青睐，主要是因为不用值夜，相对轻松，来钱也快。

　　而深圳一家三甲医院医务科长透露，大部分出现医荒的科室，都不是盈利高的部门。拿儿科和急诊科为例，这两个科室长期面临病人高额欠费，且用药比例和检查比例都不高。在医院面临盈利压力前提下，若有人员招聘指标，也会倾向于能够“创收”的部门，而不是这些相对“清贫”的科室。

　　有多缺？

　　早在2011年，深圳卫人委就调查发现，深圳医生的日门诊量为17 .29人，是全国平均水平的2 .5倍。

　　从今年到2015年，必须再招聘近万名医生才能满足需求。要达到这个目标，平均一年要招聘3000名医生。在2012年一整年，深圳仅招聘到1285名医生。

　　为何缺？

　　深圳妇幼保健院相关负责人

　　大部分出现医荒的科室，都有一个共性他们都不是盈利高的部门。拿儿科和急诊科为例，这两个科室长期面临病人高额欠费，且用药比例和检查比例都不高。在医院面临盈利压力前提下，若有人员招聘指标，也会倾向于能够“创收”的部门，而不是这些相对“清贫”的科室。

　　深圳一家三甲医院医务科长

　　建议

　　招考门槛还应适度放宽

　　今年深圳人事局在职员考试中，将精神科、急诊科、儿科、妇产科、麻醉科列入人才紧缺，给予了特殊“照顾”，不用参加笔试，只要45岁以下、本科以上学历，且有三年以上相关工作经历即可被用人单位“选调”，只要通过用人单位的面试即可。不过深圳一家三甲医院医务科科长表示，这些科室的医生就算在内地城市都会非常热门，虽然人事部门已经“网开一面”，但符合条件的医生在本地院的待遇不会差，不会轻易“跳”来深圳，建议门槛还应适度降低。

　　深圳一家三甲医院院长透露，目前最经常遇到的情况是，想要的人，考不进来。而且按照规定走完流程，有些人才往往都另谋高就了。在缺乏人手的情况下，院方都希望能将用人的主动权捏在手里。不过卫人委相关负责人则表示，若是将用人权全部下放，势必滋生腐败。

　　对策

　　允许规陪医生调剂到紧缺专业

　　深圳卫人委人事处处长王鹏飞表示，早在2011年，就已经意识到规陪医生报考冷热不均的现状，在今年已经调整了报考政策，今年取消了面试三比一的淘汰率，也就是说，即使冷门专业报考人数不足，也不会影响最终的录取人数。而且对于儿科、精神科、急诊科、麻醉科、妇产科等专业，允许医院自主选招，不需要再通过卫人委的统一笔试。而且对于那些报考其他专业的“落榜生”，可以选择调剂到这些冷门专业，以解决这些科室后继无人的问题。

　　而深圳医学继续教育中心主任夏俊杰则表示透露，目前有1051名规陪医生正在接受培训，今年计划招收770名规陪医生，五年内计划一共招聘4000名规陪医生，“今年六月将有144名规陪医生被分配入深圳各大医院，缓解人手紧张”。

　　市人社局职员与雇员管理处相关负责人介绍，每年的紧缺岗位目录都有变化，就医生岗位，今年增加了妇产科、麻醉科和急诊科医生，医生医技岗位近两年都在名单之列，但区域单位仅限“二级甲等及以下公立医院”。针对这几年的紧缺岗位，市人社局在招聘方式上从去年开始实行选聘的方式，而不是早些年的公开招聘，也为医院能找到合适的医生提供了更便捷的方式。