晚婚晚育的怎么样的 晚育的坏处

一、什么是晚婚晚育

　　一、晚育年龄是多少？
　　男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
　　二、晚育年龄标准
　　男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
　　三、晚婚晚育年龄
　　（一）晚婚
　　国家对晚婚假的规定，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
　　1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。
　　2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。
　　3、注意事项：
　　（1）晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。
　　（2）初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。
　　（3）法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。
　　4、晚婚奖励：
　　（1）符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。
　　（2）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
　　（二）晚育
　　《女职工劳动保护特别规定（草案）》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。
　　1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。
　　2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。
　　3、注意事项：
　　（1）晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。
　　（2）男女双方都必须是初育（第一次生育）。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。
　　（3）晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，删除夫妻应当接受计划生育技术服务指导等条款，规定夫妻自主选择避孕节育措施等，有利于更好地保护育龄群众实行计划生育的权利。

二、晚育的危害有哪些

　　1、可能导致难产大出血。
　　医学上把35岁以上的初产产妇界定为高龄产妇。这个年龄阶段的女性，卵巢功能逐渐退化，产道和会阴、盆骨的关节会变硬，不易扩张，子宫的收缩力和阴道的伸张力也较差，有的高龄产妇分娩的时候宫口开得慢，甚至开不了，以至于分娩时间延长，容易发生大出血和难产。也正因如此，高龄产妇的剖宫率比一般产妇要高。
　　2、诱发隐性疾病。
　　糖尿病、高血压影响生育，而且由于年龄大的原因，不少人都可能有轻微的糖尿病或者高血压，平时可能觉察不出来，一旦怀孕，身体各项机能和激素水平的变化都会将这些隐性的疾病诱发出来，不仅影响胎儿的正常发育，更会给孕妇带来生命危险。
　　3、精子质量下降不易受孕。
　　35岁是一个不可逆转的生育低谷。特别是对年纪相差甚大的夫妻来说。此时男性的生育能力已经开始减退，精子质量也随之下降，怀孕几率大大减小，还无形中增加了怀孕后先兆流产的风险。
　　4、不利于优生优育。
　　年龄越大，身体积累的毒素越多，身体疾病隐患越来越多，现在环境污染严重，加上食品安全卫生工作做得不好，结婚太晚生育太晚，对后代健康越不利，不利于优生优育。

三、晚婚晚育奖励标准是怎样的

　　女的满23周岁，男的满25周岁结婚属于晚婚。女的满23周岁后十个月生育的算晚育。
　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，晚婚晚育奖励标准，职工结婚可享受以下待遇：
　　（一）婚假：
　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
　　5、婚假包括公休假和法定假。
　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
　　1959年，劳动部在《对试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定：“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员，请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”这一规定，现在仍然有效

四、晚婚晚育假期的最新规定

　　晚婚晚育一直是我国计划生育政策的重要实现手段，按照我国法律规定，晚婚晚育有权享有国家规定的婚假、产假等福利待遇，不同地区又在此基础上对法定产假进行适度延长，故差异较大。2016年随着新计生法的颁布，晚婚晚育假期规定也将进行新的调整，下面将为您就晚婚晚育假期规定2016进行详细介绍。
　　一、地方条例未修改前晚婚假应照旧实施
　　修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。对此，国家卫计委法制司司长张春生回应称，目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。
　　实际上，我国《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育应予鼓励”。因此，目前《婚姻法》尚未修改，晚婚的福利并不能说是“取消”了。值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此，晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。
　　二、产假的工资的算法
　　1、保胎假，工资按照病假发
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　2、产前假，工资按八成发
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　3、产假，领生育津贴
　　产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
　　一方面， 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就好，生育津贴下来，归企业。
　　另一方面，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
　　4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。