甘肃：所有村医将转为乡镇卫生院临聘职工，实行一体化管理

　　为了提高基层医生治疗水平，近期甘肃出台了一系列针对基层医生的政策，解决村落医生水平有限，就诊能力有限的问题，大力提高了基层医生的治疗水平和诊疗水平，真正缓解了上级医院的接诊压力，解决了小问题往大医院跑的现象。

　　新华社兰州11月6日电(记者梁军)记者近日从甘肃省卫生健康委员会获悉，甘肃省所有村卫生室今后将作为乡镇卫生院的派出机构，实行乡村一体化管理，村医身份由个体转变为乡镇卫生院临聘职工。

　　据甘肃省卫生健康委员会发布的《关于进一步完善乡村医疗机构一体化管理工作的通知》，全省乡镇卫生院与所辖村卫生室为同一法人，村卫生室不再为独立法人单位，只设立负责人。村卫生室与乡镇卫生院合为一体，实现行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”为主要内容的乡村一体化管理模式。

　　甘肃省所有村医将与乡镇卫生院签订聘用劳动合同，身份由个体转变为乡镇卫生院临聘职工，即乡聘村用。对在村卫生室工作年限较长、业务水平高、群众反映好且取得执业助理及以上执业资格的在岗村医，在乡镇卫生院招考正式在编工作人员时给予适当加分，优先录用。有条件的地区，可探讨实行村医转正制度，进一步提高村医岗位的吸引力。

　　根据规定，乡村医生身份转变后，每周1天或每月4天会到乡镇卫生院开展临床实践，或由乡镇卫生院定期选派业务骨干到村卫生室坐诊，开展临床带教指导，也可组织乡村医生与卫生院技术过硬、经验丰富的医生结成“师徒关系”或“帮扶对子”，建立紧密的帮带关系。

　　甘肃省改革既往村医收入构成，统一实行基本工资加绩效工资制度，原则上乡镇卫生院每月向村医发放1000元基本工资，绩效工资根据考核后按月或季度发放。

　　很多人表示，这是一个非常好的现象。在统一了医疗队伍的管理，提高了医疗队伍的水平，从个体承包制变成了上级医院的统一管理的同时，很多人也表示疑问，为什么是临时工!

　　因为医生个体水平有着非常巨大的差异，面对以前出行难、就诊难、看病难的村落，一个村医是一个村的指望，但往往因为医生的治疗水平和诊疗水平有限，导致很多病没有得以解决。所以针对这一现象，国家发布政策，直接进行改制，由上级医疗水平高的医疗单位进行收编，统一培训，这样可以提高整体医生队伍的医疗水平，同时达到在第一线就给予有效救治，第一时间解决病痛!