哈佛大学研究发现具有丰富创造力的人更易撒谎

　　现代社会相当看重创造力，有人说，一个人是否具有创造力是一流人才与三流人才的分水岭。不过，美国研究人员测试发现，创造力丰富的人更容易不诚实，这无关智商高低。

　　测诚实

　　哈佛大学商学院弗朗西丝卡・吉诺和杜克大学丹・阿里利从美国南部一家广告企业17个部门征募99名志愿者，测试他们的智商和创造力，其中创造力一项由这家企业三名领导评估。

　　随后，研究人员要求志愿者完成5项任务和测试。志愿者完成每一项都能获得一些报酬，而且明确知道欺骗能够得到更多报酬。

　　第一项中，研究人员要求志愿者陈述自己做出不道德行为的可能性，譬如偷窃办公室用品、虚开办公费用发票等。

　　另一项测试中，研究人员向志愿者展示200张图片，每张图上都是一条直线，两边各有诸多黑点，要求志愿者回答哪一边黑点更多。研究人员明确告诉志愿者，如果答案是“右侧”，所得报酬为5美分；答案是“左侧”，报酬为0.5美分。事实上，大约100张图片上的黑点难以数清。

　　正相关

　　研究人员在由美国《人的性格和社会心理杂志》发表的论文中写道，“我们发现一种正相关”，创造力更强的志愿者显然更可能做出不道德行为，给出欺骗性答案以获得更多报酬。

　　英国《每日邮报》25日援引吉诺的话报道：“较强的创造力帮助人们解决多个领域的难题，但创造力的火花可能让人在寻找难题或任务的解决方案时采取不道德的方法。”

　　研究人员还发现，诚实度与智商无关。也就是说，智商较高而创造力较差的志愿者欺骗的可能性并不高。

　　多风险

　　吉诺说，不诚实与创新是当今大众媒体广泛报道的两大主题，然而，迄今为止，创造力和不诚实行为之间的关系仍未经实验研究。

　　她说，创造力刺激不诚实，不诚实行为激发创造力，“这可能形成一个循环，相互促进”。

　　她还说，这并不意味着美术设计人员在待人接物时肯定不如会计诚实，而是说，富有创造力或者在激发创造力环境中工作的人陷入道德困境时，面临更多“出格”风险，更容易做出不道德行为，因为他们更容易觉得自己的行为没有问题。