领导是否公平会影响员工健康状况

　　据俄罗斯5月17日消息，英国心理学家研究称，领导对员工的公平性会对员工的身体健康产生影响。

　　东安格利亚大学的专家邀请瑞典5800余名工作者参与一项问卷调查。调查结果显示，觉得自己领导公平的员工对自己的健康评估更高。

　　从上述数据看出：投入1000元以上的企业仅占16%，1000元以下的企业占到84%，与国外企业对员工健康的投入和重视程度有一定差距，美国百事公司会向员工提供100美元，去填写健康风险评估报告，衡量诸如体重、饮食、体育锻炼、压力和血压等因素;美国标准公司则减少了那些“同意参加预防性体检、加强锻炼，并注意饮食健康的员工”所应缴纳的医疗保险费。而美国一家管道元件公司，更是出台了的“员工健康关怀计划”：即一周锻炼3次，可获得7美元奖励;不吸烟，再加3美元。此外，全年无缺勤的员工还可以得到300美元奖励。

　　专家解释称，在一个领导公平的团队中工作，员工所承受的压力更少，相应的生病也就更少。