北京15位公选院长集体履新

　 4月3日上午，北京市医院管理局党委竞争性选拔的15位三甲医院领导班子新成员集体与媒体见面。北京市医院管理局党委副书记、副局长、新闻发言人毛羽介绍，这次竞聘上岗的15人都具有研究生学历，其中博士9人，占60%；具有高级专业技术职称的14人，占93.3%。平均年龄为45.7岁，最小的33岁。

　　毛羽介绍，这次竞争性选拔突出医院管理主题。因此在竞聘的笔试或面试中，都围绕医院管理和深化医改科学命题，有关公立医院改革方面的内容占有相当比例。

　　毛羽介绍，这次竞争性选拔工作得到社会各界的广泛关注和支持，呈现参与度高、关注度高、支持度高等特点。市医院管理局2012年11月19日在北京公招网发布公告，一周内网上报名页面浏览量达6100余次，访问地址涉及9个国家和地区，以及国内30个省市，148人报名参加竞争性选拔，137人通过资格初审。

　　他表示，在选拔中考生的整体表现较好，呈现出职业化、专业化的特征。在考试中回答医院管理创新、机制创新、服务创新等方面问题时，都有较高的站位、较开放的思路和较系统的举措，很多考生对当前国家和北京医药卫生体制改革的精神理解透彻，对医院发展面临的问题和挑战分析透彻，对于人民群众日益增长的医疗需求认识透彻，对于处理医院管理中遇到的难点问题思考透彻。

　　北京市医管局的相关负责人透露，其实最初北京市医院管理局仅拿出了12个岗位，其中两个院长职位，包括：北京妇产医院院长、北京口腔医院院长；10个副院长职位，包括：世纪坛医院2个副院长职位、积水潭医院2个副院长职位、朝阳医院2个副院长职位、同仁医院1个副院长职位、安贞医院1个副院长职位、儿童医院1个副院长职位、回龙观医院1个副院长职位。

　　通过选拔发现了一批能力素质高、政治素养好的同志，北京医管局党委统筹考虑、慎重研究，在用好用满用足12个院长副院长职位的同时，根据北京市属医院岗位需求，对考察中表现同样优秀的另外3名同志一并统筹调剂使用。增加的三个岗位分别是：北京友谊医院副院长、北京妇产医院副院长、北京同仁医院党委副书记。

　　这15位同志都具有研究生学历，其中博士9人，占60%；具有高级专业技术职称的14人，占93.3%。平均年龄为45.7岁，最小的33岁。任用中，市医院管理局党委综合统筹，兼顾了每个人的特点、班子结构、医院发展和工作需要。

　　毛羽坦承，随着医改工作的推进，北京市医院管理局党委还会不断完善机制，通过公开选拔拓宽选人用人视野，变“伯乐相马”为“赛场选马”，根据工作需要继续遴选政治素质好、专业水平高、管理能力强、作风扎实、肯于奉献的优秀干部，充实到市属医院领导班子中，切实肩负起统筹推进医改的重任。