大学生就业压力另一面：父母太好面子

　　日媒称，每年的六七月是中国大学的毕业季，也是大学毕业生就业的最后时期。2016年预计有770万应届大学毕业生，创历史新高。再加上海外归来的留学生和非应届生，共计将有约1000万人展开新一轮的就业竞争。

　　据日本经济新闻网站2月26日报道，在广东技术师范学院的校园里，正在举行一场就业招聘会，共有280个企业参加。男生小董（23岁）有些疲惫地听着招聘会的内容。

　　报道称，小董从2015年开始已经参加了4次招聘会，面试了20家企业，收到了5家企业的二面通知。但小董担心地说：“我想在大企业里做设计，很担心以后的面试能不能过。”

　　小董的担心不难理解。中国2016年预计有770万应届大学毕业生，与2015年相比增加了21万人，再加上30万海归留学生和200万非应届生，将会有1000万人在今年的就业市场上竞争。以此相比，日本在2015年春天共有56万名应届生，其中40多万人找到了工作，其就业规模完全无法与中 国相提并论。

　　报道称，中国大学生一般从大三暑假开始找工作。2015年8月，华为等公司率先开始了招聘活动，9月以后，阿里巴巴、百度等大型互联网公司也陆续开始招人。

　　之后是最受学生们欢迎的大型国有企业。这些大企业为提前签下优秀的学生，会避开11月的国家公务员考试以及1月的研究生考试，大企业的招聘在10月末之前就基本结束了。

　　春节假期结束后，距离毕业还有4个多月。2月以后进入了毕业找工作最严峻的时期，也是学生们最发愁的时期。在公务员和研究生考试上落榜的学生们也加入了就业大军，进一步激化了就业竞争。大企业的招聘已经告一段落，学生们为争夺越来越小的蛋糕，心理压力也会更大。

　　报道称，另一方面，已经在上一年拿到大企业聘用的学生也并不是高枕无忧。许多公司要求1月份就要来上班，尽管学生们还未毕业。

　　对于企业来说，7月转正之前的半年时间都是“试用期”，除了要培养学生尽快上岗，还有要观察学生个人能力的目的。中国现在新人一般都只签3年以内的短期合同，合同时限跟个人能力成正比。但学生也不想被固定在一家公司。为了在30岁前找到一个理想的工作，他们大多在20多岁时频繁跳槽，寻找将来的出路。

　　报道称，在中国，就业难，但学生们的压力往往来自别处。北京大学的一名男生表示：“父母对自己的期待是最痛苦的。”因此大多数中国家长都急切盼望孩子早早成家。

　　中国人注重面子，如果不早点结婚就会有异样目光。特别是男性，房子是结婚的必备条件。而为了买房，父母希望孩子尽早找到一份收入高又稳定的工作。这名男生说：“从找工作开始父母给我的压力就很大。”

　　报道称，即使如此，也不是每一个人都能找到合适的工作。在理想和现实之间，甚少有兄弟姐妹的中国大学生们在今天依然面临着孤独的苦恼。