生物公司新福利：基因组测序

　　2016年09月18日讯 在今年4月的Bio-IT World大会上，HudsonAlpha生物技术研究所的首席基因组医学官Howard Jacob询问他的庞大听众，他们的雇主是否向员工提供基因组测序。只有一只手孤零零地举着。尽管不知道这个幸运的人是谁，但Bio-IT World一直在寻找能提供测序这项福利的公司。

　　“显然，为员工提供基因组测序和临床解释，目前仍处于新生阶段。我们询问的大多数基因组学及其他生命科学机构否认有这样的计划，或没有给我们答复，”Bio-IT World说。“只有少数公司开始考虑它。”

　　DNA测序方面的领头羊，Illumina公司，在这方面也处于领先地位。它是生命科学公司中屈指可数的为员工提供测序福利的公司之一。“Illumina在三年前建立了它的员工测序计划，利用新一代测序来指导员工及其家属做出保健决策，”Illumina的公关部副主任Jen Carroll说。

　　当然，Illumina的员工测序计划已经非常成熟。具体来说，Illumina提供了三类的测序和临床解释福利，它们分别为：癌症、未确诊疾病和一般健康（又名易感筛查）。Illumina的员工可以零成本地享用癌症和未确诊疾病筛查（前者是由Illumina的合作伙伴Foundation Medicine提供的，后者由Illumina自身提供），而参加易感筛查也只需要掏出1500美元，其中包括内部测序和临床解释。

　　这同样适用于员工的配偶和国内的合作伙伴，但癌症筛查可能需要向Foundation Medicine支付一些费用。Illumina将这些计划扩展到父母、祖父母、子女以及兄弟姐妹，不过费用可能要高一些，这取决于与员工的关系和筛查的类别。

　　HudsonAlpha告诉Bio-IT World，它也有 “洞察基因组计划（Insight Genome program）”，这是一个针对罕见的遗传变异和药物基因组学的临床测序和解释计划。不过它还很新，6月份才推出，因此参加的员工还很少，他们也没有折扣。

　　同时，ESA Labs的部门总裁David Mittelman也暗示Bio-IT World，它有可能在未来某个时候提供。不过他也表示，这种计划也许对那些开发基因组解释工具的公司最有意义，因为它们需要员工的数据来练手，对于GE这样的大公司也有用，因为它们管理员工的医疗保健。

　　Bio-IT World认为，让企业提供这种福利也存在不少挑战。毕竟，许多公司没有能力开展内部测序。并不是所有的公司都像Illumina一样。

　　此外，一些批评人士表示，这种计划的真正好处给了公司，而不是员工。也有人认为，对于基因组如何工作，我们还有很多不知道的东西，因此，这种测序对指导个人的健康决策并不是很有价值。