北京医管局启动院长选拔工作 称更注重管理能力

　　2月15日，北京市医院管理局启动了对6个市属医院院长职位的竞争性选拔工作，至报名截止时间，共有30人报名，其中院处级干部3人，副院处级干部27人，均有两年以上基层工作经历，其中10人具有管理专业学历教育背景、9人具有两个副处（院）级领导岗位任职经历。

　　据北京市医管局有关人员介绍，报名人员呈现以下特点：一是年龄结构合理，平均年龄47.4岁，45岁以下有8人，占26.7%；二是高学历层次，具有博士学位的有11人，占36.7%，硕士的15人，占50%；三是来源分布广泛，报名人员来自于卫生行政管理部门、首都地区市属、区属医院、医学院校附属医院等多方面。资格审查合格人选将参加面试。面试环节由第三方机构组织。

　　据了解，以往三甲医院院长大多是顶级专家，而今后院长将更注重管理能力，实现对公立医院的科学、规范、精细管理。根据医改要求，公立医院将逐步推行法人治理，院长相当于一家企业的ceo，主要担任行政管理工作，医院同时将有至少一名主管医疗业务方面的副院长。对院长每年将实行年度考核。对医院主要负责人的年度考核和任期考核将综合考虑医疗质量、任务指标、社会满意度、就医费用及承担社会公益性任务的完成情况。此次竞聘的6位院长试用期为一年。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。

　　北京市医管局表示，还将陆续采用多种方式面向社会、面向行业选拔医院管理人员。今后，市属医院院长、副院长等干部的使用都要以公开、透明的方法进行选拔，形成常态。