北京市医管局携市属医院院长与海外医疗人才洽谈

　　在北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局、北京市卫生计生委、北京海外学人中心支持下，今天北京市医院管理局携21家市属三级医院院长与28位海外高层次医疗卫生人才在京对接。其中26位海外赤子已申报了19家医院的58个岗位，还有2位准备在进一步沟通了解后提出申报意向，从申报情况看北京友谊医院、北京朝阳医院、北京肿瘤医院、北京安贞医院、北京老年医院备受青睐。

　　海外医疗卫生领域人才占近1/3比例

　　自北京市医院管理局与北京海外学人中心6月13日联合发布公告，面向全球招纳海外高层次医疗卫生人才以来，来自美国、英国、加拿大、澳大利亚、瑞士、比利时、荷兰等多个国家医疗卫生某个领域的首席科学家、研究员、教授、政府官员等积极报名，通过电子邮件、电话、视频等多种方式沟通。

　　为了促进用人单位和海外赤子的深度了解，北京市委组织部、北京市人力资源与社会保障局、北京海外学人中心专门组织了“2014海外赤子北京行”活动，8月7日至8日来自14个国家及地区的100名各领域的海外高层次人才在京参加海聚论坛、人才峰会、专场对接、考察交流等活动。其中包含北京市医院管理局与北京海外学人中心联合邀请的对北京市属医院有工作意向的28位海外医疗卫生领域人才，涉及肿瘤、类风湿、眼科、口腔、麻醉、康复等20多个研究方向。

　　北京市医管局局长封国生带队洽谈

　　8月7日下午，“2014海外赤子北京行――海外医疗卫生人才专场对接会”上，北京市医院管理局局长封国生带领21家北京市属医院领导，直接和海外赤子对接洽谈。封国生介绍了北京市医疗卫生事业发展及北京市属医院人才需求情况，并和市属医院领导一起解答了海外人才疑问。三所医院代表介绍了各自的工作环境、医疗特色、引才需求和用人政策等，21家市属医院每家一个洽谈桌，自带宣传材料，积极与海外人才对接洽谈。

　　封国生局长在讲话中结合北京治理“大城市病”、深化医改等形势任务，介绍了北京市医院管理局改变传统的“求大求全”医院建设发展方式，围绕老百姓需求构建新的可持续发展医疗体系，在改革进程中研究学科和人才对医院发展的推动，探索医院发展新模式、建立精品发展战略等思路举措。

　　结合市属医院的未来功能定位以及发展目标，他指出：北京市属医院在发展战略上应坚持以学科发展和人才培养为核心的内涵发展；在发展方向上始终坚持公益性原则；在发展目标上着力建设学院型、研究型、创新型医院；在发展思路上要求市属医院之间“各有侧重、错位发展、资源整合、形成合力”，医院内部做到“院有重点、科有特色、人有专长”，加快推进市属医院的特色学科、品牌学科建设；在发展定位上重点将市属医院特别是综合性医院打造成为疑难病症诊疗中心、重大新技术应用中心、高层次人才培养中心、高水平科研创新中心四位一体的新型国家级医学中心，真正实现“医疗中心”向“医学中心”的转型升级。

　　围绕这一目标，封国生说，“从去年开始，市医院管理局启动实施了临床医学发展专项――“扬帆”计划，研究制定推进市属医院各层次学科人才队伍建设的分层次培养计划，建立完善分层分类的人才培养支持体系，力求在人才培养机制上取得创新突破。虽然我们做了很多工作、作出很大努力，但与市属医院的发展目标还有不小的距离，急需各位来自海外英才的倾情加盟与鼎力相助。这次面向全球发布60多个岗位、拟引进吸纳80名海外高层次人才，得到了海外华侨华人的广泛关注与热烈反映，我代表北京市属医院对海外赤子心系首都、情系北京市属医院的情怀致以崇高的敬意！同时，向各位海外优秀人才发出诚挚的邀请，请大家能够融入首都医疗卫生发展事业，能够在这片沃土上找到适合自己发展的事业平台，并真诚地恳请各位专家学者在北京市属医院发展上多建言献策，使世界各国更多的医疗学术界朋友们能够了解北京市属医院、走进北京市属医院和加入北京市属医院。”

　　这批面向全球招贤纳士中，已有部分海外高层次人才确定加盟北京市属医院，所以没有参加本次海外赤子北京行活动。还有部分没能赶上北京行活动的专家，将进一步采用视频等多种方式沟通。