走出女性职场中的心理误区

　　受几千年传统思想的影响，现代社会虽然我们天天讲男妇各占半边天，男女平等，但是在职场中，因为一些身体上的先天条件差异，导致一些女性朋友在职场中产生一些心理误区，影响求职和职场发挥。那么女性朋友在职场中究竟有哪些心理误区呢？

　　一、因为是女人而不自信

　　这种心理比较常见，很多女性还没有进入工作角色，就先退缩，找种种理由，第一个理由就是自己是个女人，肯定如何如何地不如男人，遇到机会，都不肯去过招，过低地评价自己，导致白白流失和错过很多机会。

　　二、认为自己没有经验和技能

　　对自己拥有的经验和技能总是忽略，总得不值得一提，尤其是填工作简历的时候，不懂得利用自己的长处，过于在乎自己的性别弱势，看不到自己的优势和长处，容易把自己埋没。

　　三、总是被动，差于主动出击

　　习惯于等机会上门，尤其在求职过程中，觉得自己是女性，应该矜持，却不想有时会矜持过度，不去和有关求职部门保持联系，也不和对方沟通交流，自然人家会把你忘到脑后。

　　四、不谈薪水、利益和工作条件

　　如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。

　　五、对掌握新知识的能力轻描淡写

　　“能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。

　　六、不要求试用

　　当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你！