假借入职拿走钱物 新录员工管理要规范

　　前段时间，网络媒体曝光了一起花样翻新的偷窃私人财物的案例。一天，位于重庆市沙坪坝区西永一个工厂，来了一个年轻的男子声称应聘求职，经过简单的询问后，厂长决定录用他，还帮他安排好了宿舍。第二天上班没过多长时间，年轻男子就借故离开厂区不见了，但有员工的手机和钱包也同时不见了。

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　　有记者调查了解得知，今年7月24日下午2点多钟，重庆市沙坪坝区某工厂的员工向110报警说，放在工厂寝室里的手机和钱包被人偷走了。接到这个员工的报警后，快处队的民警立即赶到事发现场进行调查。

　　参与案件调查的民警告诉记者，7月23日的上午，一个自称姓赵的小伙子来到厂里求职，该厂厂长开始还对突然来访的求职者有点怀疑，但见赵某貌似诚恳，又是拿出身份证，又是留下手机号码，还说自己认识以前在该厂工作过的熊某某，并称是能某某介绍过来的。见此，厂长就安排赵某住进了宿舍，并让他第二天开始上班。谁知，第二天上班没过多长时间，年轻男子就借故离开厂区不见了，但有员工的手机和钱包也同时不见了。

　　招聘录用新员工是一个单位的经常性工作，一般来说，都要履行一套规范的程序。不论单位的大小，也不论单位的性质，都应该依法依规录用新人，并加强管理，才有可能防止上述事件的发生。这里要强调重点注意的三个环节。

　　核实应聘求职者身份

　　单位在招聘新员工时，面对应聘求职者，都要逐一确认身份信息。要将身份证上的照片与本人进行比对，确认同属一人;对应聘人留下的手机号码，要当面拨打核实。

　　填写真实有效的资料

　　在招聘新员工时，不能怕麻烦，要把该填报的资料给应聘者填写，该贴照片的要贴上近期的免冠照，并对照片和本人进行比对。凡能当场核实的信息都要进行核实，尽量避免虚假信息的录入。要指定专人搞好资料的归档保管，不得随意丢弃求职者的资料。

　　安排专人负责管理

　　新员工录入后，对单位有一个逐步熟悉和适应的过程，要对新员工进行分组编班，确定专人管理，发现问题及时向上级反映，避免各种安全及管理事故发生。

　　单位在新招员工时，要遵循规范招聘、核实身份、加强管理的原则，防范和避免某些心怀不轨的人混迹其中，给单位和个人造成不必须的损失。