“银色海啸”急需养老人才

“银色海啸”来临，养老服务人才紧缺也成了很现实的社会问题。

由于劳动强度高、工资水平低、社会认可度不高等诸多因素，老年服务与管理专业的科班毕业生在一线养老护理岗位上的流失率居高不下，甚至超过七成。

养老市场一方面是人才紧缺，很多养老机构招不到人，另一方面是学校培养出来的有限人才还在不断流失。对这种现象的直观解释，是养老服务人员的工资太低，这块就业市场对优秀人才缺乏足够的吸引力。

一位哈尔滨养老公寓的负责人曾向媒体诉苦，她面临的最大问题也是人才荒。但她不是不想高薪留人，而是向老人的收费本就不高，再加上养老公寓各项运营成本也不低，所以根本负担不起更高额的人员工资。

舆论经常从老年人口数据进行推演，得出养老产业规模巨大的结论。但是，现实中到底有多少家庭愿意为养老买单、愿意承担多大的开销，才决定了这个市场究竟有多大，到底需要多少养老人才。

事实上，国人受传统观念影响，一些家庭对机构养老的接受程度并不高，宁可自己辛苦些，也不愿将老人送出家门。那些住进老年公寓等机构养老的，多是失能失智老人，或是家庭实在没有能力照顾的。而那些在院校接受了好几年专业训练的学生，去养老机构干的基本还是体力活儿，没有充分发挥所学专长，市场价值也就很难得到充分体现。

市场本身会有一个培育期，随着老龄人口基数的增加，一些经济条件好的、文化程度高的老人，必然会有更高端的养老需求。一旦这些需求增加，有更多人愿意付费享受更好的服务，那么市场就自然能够负担得起高薪的养老人才。

而在市场培育阶段，政府可通过税收减免等手段，降低养老机构成本，让他们留住可靠的人才，另外要尽快构建一个养老人才培养的制度体系。

就拿养老市场较为成熟的日本来说，与护理有关的职业资格认证多达几十种。只要从业人员满足从业年限要求，通过相关职业考试，就可以拥有更高层级的证书，有更好的就业前景。这可在一定程度解决当下养老服务社会认可度低、就业上升空间窄的问题。

老龄化社会对养老服务的需求是多方面的，对人才的需求也是多元化的。尊重市场，多用符合经济规律的调节手段，才能使人才和市场需求有更好的对接，才能让“老有所养、老有所教、老有所乐”等不同需求都得到更好的满足。