入职体检窦性心动过缓 分析心动过缓的原因

　　最近，山东的朱先生找到一份新的事业单位的工作，没几天，新的单位通知他去指定的医院参加入职体检。在体检的时候，医生给朱先生做心电图的时候发现朱先生有窦性心动过缓的现象。医生也没有多说什么，只是将这个结论写在了报告里。朱先生很担心，不知道窦性心动过缓这样的结论会不会影响他入职。那么体检窦性心动过缓怎么办?这里小编就来给大家详细地讲解一下这个问题，为你分析窦性心动过缓的原因，希望对大家有帮助。

　　入职体检时发现窦性心动过缓，大家也不用过于担心。正常情况下，人的每分钟心跳次数在60到110次左右。如果心跳次数每分钟持续低于60次，就可以鉴定为窦性心动过缓。有的心动过缓的人平时一定不适症状都没有，这种情况大多数是生理性的，暂时不需要特殊治疗，每年定期随访观察就可以了。那么窦性心动过缓的原因是什么呢?

　　1、生理因素。长期坚持体育锻炼的人，专业的职业运动员，由于心脏的每搏输出量比普通人群要大很多，因此就心跳速度就会明显放慢，出现的窦性心动过缓就是生理现象。

　　2、病理因素。如果是病理性的窦性心动过缓，患者本身就有不适症状，比如心慌、心悸等。这类人群之所以出现这样的现象，主要是因为心脏心电传导异常所致。常见的疾病有窦房结病态综合征、房室传导阻滞等。

　　综上所述，入职体检窦性心动过缓并不会一定影响到入职。因为有的窦性心动过缓的人群本来就是属于生理现象，多见于长期坚持体育锻炼的人或者职业运动员。如果你本身就有心脏疾病的临床表现(心慌、心累气促等)，再加上出现心动过缓，就要怀疑是病理因素了，建议到心内科做进一步检查，以明确病因。