九型人格障碍的种类有哪些 人格障碍的主要表现有哪些

一、九型人格障碍的种类及其表现

　　一、偏执型人格阻碍：以猜疑和偏执为重要特色。表示出一般性猜忌，不信赖或者猜忌他人，过火警戒与防守;强烈地意识到本人的主要性，有将四周产生的事件说明为“诡计”、不合乎事实的先占观点;过分自信，以为自己准确，将挫折跟失败归罪于别人;轻易发生病感性嫉妒;对挫折和谢绝特殊敏感，不能体谅别人，长期耿耿于怀，常与人发生争执或沉沦于诉讼，人际关联不良。

　　二、决裂型人格障碍：以观念、外貌和行为独特，人际关系有明显缺点和感情冷漠为主要特点。对喜事缺乏高兴感，对人冷淡，对生涯缺乏热忱和兴致，孤单古怪，缺乏知音，刚愎自用，很少与人交往，因此也较少与人发生矛盾,你对“恋爱婚姻”这个问题认识多少。

　　三、冲动型人格障碍：又称暴发型或攻打型的人格障碍。以行为和情感存在显著的冲动性为主要特点。发生没有预兆，不斟酌成果，不能自控，易与他人发生抵触。发生之后能意识错误，间歇期个别表现畸形。患者心理发育不成熟，断定剖析能力差，容易被人教唆鼓动，对他人和社会表现出敌意、袭击和损坏行为。

　　四、依赖型人格障碍：主要特点是极度依赖他人。他们固然有较好的工作能力，但因为缺乏自信念，缺乏独破能力，遇事没有主意，事事依赖别人。自以为笨拙，对别人的看法从不反驳，对长辈和上级驯如绵羊，对配偶也是唯命是从。生活中的大事，好比抉择职业、找对象等，老是依附别人来替他作出决议或指出方向

　　五、癔症型人格障碍又称表演型人格障碍：这种人好情感用事，表面上显得热情、讨人喜欢，但缺乏真挚，易变而成熟。行为特点是大吹大擂，矫揉造作。他们盼望自己的言行能引起他人的关注，虚荣心强，自我核心，自我放荡，常对区区小事情绪反映过于强烈，有时无故发性格。他们的要求特别多，依附性强,应用九型人格，善用团队智慧，总愿望得到别人的照料，而很少为别人着想。他们的生活，有时就如戏剧普通，追求刺激，暗示性强。

　　六、逼迫型人格障碍：以请求严厉和完善为主要特点,和平型。有以下表现：

　　1.不肯定感。仿佛觉得所面对的世界不断定，偶尔和意外的事件太多，应用自己制订的“法则”来加以抗衡，拘泥于情势、规矩、次序，做事安分守己、墨守成规，刻板执拗，不能随机应变，有僵化的特别作风。常爱好计数，偏好对称，有巫术偏向，把偶尔的名义景象与自己的利弊相接洽。

　　2.不平安感。做事过于细心谨严,重复检讨核查,唯恐忽视和错误,九型人格帮助成长和变化的故事三，为了保险不惜就义效力和经济。自我疑惑有无能力、念头是否纯粹等。遇事就心境缓和，总象面临重大考验似的。

　　3.寻求完美。追求美中不足，对己斥责求全，求全责备，但又缺乏自负。

　　七、 反社会型人格障碍亦称悖德型人格障碍：其最显明的行为特点是疏忽社会道德标准、行动准则和任务，不恻隐同情之心，对他人的感触不闻不问。这种人的智力发育良好但易激惹，常发生激动性行为;即便给别人造成苦楚，也很少感内疚，缺少罪反感;因而常发生不负义务的行为，甚至是守法乱纪的行为，虽屡受处分，也不易接收教训，屡教不改。临床表现的中心是缺乏自我把持才能。

　　八、自恋型人格障碍：这种人主要表现为过份地自我关怀、自诩自尊。比方自认为是了不起的人物，夸张自己的成绩、能力与外貌。往往异想天开，沉湎于空想之中。平时好出风头，喜欢得到别人的留神和称颂。不能接受别人的倡议和批驳，从不考虑别人的好处，要求别人都按自己的志愿去做，对人对事不能辩证地看，不是将人说得好似一朵花，就是将人说得一无是处。不能替别人着想，不懂得别人的难处和苦衷。

　　九、回避型人格障碍：特点是行为退缩、心理自大，面对挑衅多采用躲避立场或无能敷衍。不敢深刻到自己心灵的内部去，他们的回避带有强制性、盲目性和非理智性等特点。

二、九型人格在人际关係中的追求及障碍

　　第一型

　　追求：共同的目标和价值、平等、公正、正直。障碍：坚持自己是正确而不惜牺牲关係。操控他人的方式：引发内疚和不安的感觉。

　　第二型

　　追求：情感连接、亲蜜、温暖、喜爱。障碍：坚持排外和要求更多的亲密。操控他人的方式：发现他人的需要和慾望，创造秘密的依附。

　　第三型

　　追求：社会适合性、能力、令人钦佩的、体面。障碍：坚持事业和社会地位于关係之前。操控他人的方式：令他人着迷和任何行得通的形象。

　　第四型

　　追求：沟通、聆听、接纳、情感诚实。障碍: 坚持所有的情感需要立刻得到回应。操控他人的方式：以个人的情绪来影响他人，令人战战兢兢。

　　第五型

　　追求：求知慾、强烈、参与、非强迫性。障碍: 坚持个人空间和不被干涉。操控其他人的方式：停留于思想和对事情的专注，与他人情感裂割。

　　第六型

　　追求：承诺、可靠、共同的价值、踏实。障碍: 自我怀疑和对外来事物过份反应，踌躇于对亲密与距离的需要。操控他人的方式：抱怨和测试他人的承诺。

　　第七型

　　追求：刺激、冒险、兴奋、多样化。障碍: 坚持延期承诺。操控他人的方式：乐观和过度活动，坚持他人适应个人的需要。

　　第八型

　　追求：可靠、忠诚、力量、兼容。障碍: 坚持控制。操控其他人的方式：凌驾他人，要求他人按他们的指挥做事。

　　第九型

　　追求：安慰、和平、和谐、稳定。障碍: 不认为发生问题，冲突时依然强行保持中立。操控其他人的方式：抽离和被动抵抗他人。

三、九型人格在企业中的应用

　　企业组织可以利用九型人格于认清客户的需要,治疗师手记：快速戒烟，获取更加正确的资讯，怎样与雇员更好地沟通。良多企业有兴致于如何在工作场所开发更加人性及以人为本的办法以吸引及留住最有价值的雇员，令企业的生产力达到顶峰。如果想在工作场所进步生产力,九型人格使用手册二下，我们需要学会怎样管理自己和不同类型的人。九型人格正好能切合这些个人和企业的需要。

　　无论从事何种事业，与他人沟通都是胜利的钥匙，藉此能启示别人因此有了共同的愿境和目的，并且供给清晰的唆使和通过明白的反馈令事件按步就班的进行。如果人格类型不被充分考虑，沟通常常是艰苦的，由于人们偏向于信任自己和他人以同样的方式处事，并且相信其他人和自己有同样的动机、价值观、优先顺序以及对事物有同样的反响。

　　即便我们获悉不同人须要不同的管理，假如对这些不同之处不一个充足及实际的了解, 我们很难更有效地管理他们。 一旦各类型号的人被差别出来，洞察到各型号的实质让我们更轻易解答问题，包含各型号常见的反映及他们的念头。 当型号被斟酌到时， 沟通 开端变得有效而且人们能意识到和尽量应用到人与人之间的差别性。九型人格帮助经理了解各级人员，他们对问题有九个不同的见解，九套赫然的价值观，九个不同的沟通模式，九个解决问题的方式等等...而且那九种方法是等同地有效和准确的。所有型号对事物都有特殊的奉献，也均衡了工作的环境。

　　懂得人格类型后，我们能够用别人的语言和别人沟通，哪怕是与咱们本人的主意十分不同。真正的沟通是可行的，而且能更公正有效地敷衍抵触，无效的工作习惯，办公室政治，不同的治理作风及其余重要的工作问题。九型人格光滑所有工作场合的运作，给人们一个独特的词汇跟框架。而且，它辅助雇员增添工作满足水平和出产力。九型人格实用于应聘行政职员，寻找适合的人选，履行教练，赞助人们于工作时施展出最高的能量。九型人格于团队发展中更形宝贵，能有效为矛盾找出解决方桉、交涉策略，对首领发展尤其主要。

　　此外，九型人格有助我们更加清楚认识自己个性的能源,九型人格 了解自我、洞悉他人的秘诀。一旦我们意识到人格类型的重要性，我们便会看见自己的处事方式不是对所有人都同样有效。因而，九型人格最有用的处所，是怎么从个人自我的思维方式和价值观中，发展到更加机动的管理方式，从而发挥他人的力气和潜力。由此,和平型，我们可帮助其他人开始更加有效地自我管理，终极到达一个协调，高生产力和满意的工作。

四、九型人格的解救

　　第六型(顺从)的人需要坦诚讨论问题，不能委曲他们作出转变,自我型。第五型(常识)的人同样需要别人器重他们的观察、批驳，他们需要被人看作有见识。可见，基破团需要一种可能保险地探讨问题的氛围，倒要花不少的时光付出凝听。第六型不爱好大动作、大改造，固然有时他们会捺不住捣毁所有(过后却会懊悔)，倒别听他们一时激动之言。威望可以抓着他们的顺从求安全心理，却积存着突然的反动,二号的性格特征。

　　首领往往属于第一(完善)、三(成绩)、八(权利)型，他们都是专一于实现自己的事件。第一型要一直的制作新的工作来觉得自己有用，第三型透过规划要别人观赏本人，第八型则透过打算取得权力,去除“执著、取、舍”找“本心”-NLP与领导第275讲。事实上，这是广泛首脑的试探：扩大、表演跟把持。他们须要第二型(服待)的以别人为先、第四型(情感)的感触力、第五型(察看)的批评力、第七型(快活)的放开怀抱。

　　另一方面，第五型(视察)需要更多的饶恕和服待心态，第六型(服从)则需要更多的勇气来战胜胆怯，又要当真思考产生了甚么事。第五型是猫头鹰，第六型是野兔，猫头鹰冷眼看世情，野兔躲在洞子里。怎么才可以叫野兔快乐地在草地上跑跳，而不是害怕忽然其来的狮子?怎样可以让猫头鹰开腔，献出它的睿智?信任这幅富象征性的森林丹青能够留更多空间给各位思量,针对给予者的练习人格类型二。