女工脑出血后被告知自动离职公司称未按规定请假

　　去年12月14日晚上8时，余女士在流水线上作业时，突然感觉头部疼痛难忍，身上直冒汗，恶心呕吐，支撑不住回到宿舍休息。

　　第二天，见情况没有好转，老公陪她去了蔡甸区人民医院，经诊断为脑出血，病情危急。经过半个月的入院治疗，余女士康复出院，花费2.4万元，医保报销后，自费承担7800元。

　　希望公司出医药费

　　公司只愿补偿2000元

　　余女士说，她在住院期间，老公曾去公司要求垫付医药费，因不属于工伤，公司不同意，他们就要求预支工资，公司把两人的工资都结清了。

　　后期，公司领导也去医院看望了她，并给了900元慰问金。

　　出院后，家人希望公司垫付7800元医药费，公司只愿意补偿2000元，双方没有谈拢。

　　夫妻均被告知自动离职

　　生病以来，余女士的老公一直在照顾她。前几天，他去公司上班，被公司告知夫妇两人工资结清已自动离职。

　　余女士说，她明明提供了医院证明，对此她难以接受

　　公司：

　　余女士并非工伤

　　出院后并未批假

　　湖北巨森钢化玻璃有限公司负责人徐先生介绍，余女士的病情属于病理性疾病，确实不属于工伤，愿意出于人情补偿部分费用。余女士生病后，只提供了医生开的证明，并没有按公司要求办理请假手续。公司批了她老公前两次假条，后期出院后，没有再批，他一个多月没来上班。此前，他们找公司并非预支工资，而是结算

　　、那么，上班时间突发疾病是否需要请假呢?请假需要走什么流程，请假超过多少时间公司可以按自动离职处理?

　　在我国相关的法律没有这样的规定。有关劳动法是怎么规定的呢?

　　(一)劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　可以解除合同

　　同时还需要支付

　　经济补偿金

　　具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动

　　人事争议

　　仲裁委申请仲裁

　　脑出血的症状有哪些呢?平常我们应该怎么防范呢?

　　1.运动和语言障碍

　　运动障碍以偏瘫为多见;言语障碍主要表现为失语和言语含糊不清。

　　2.呕吐

　　约一半的患者发生呕吐，可能与脑出血时颅内压增高、眩晕发作、脑膜受到血液刺激有关。

　　3.意识障碍

　　表现为嗜睡或昏迷，程度与脑出血的部位、出血量和速度有关。在脑较深部位的短时间内大量出血，大多会出现意识障碍。

　　4.眼部症状

　　瞳孔不等大常发生于颅内压增高出现脑疝的患者;还可以有偏盲和眼球活动障碍。脑出血患者在急性期常常两眼凝视大脑的出血侧(凝视麻痹)。

　　5.头痛头晕

　　头痛是脑出血的首发症状，常常位于出血一侧的头部;有颅内压力增高时，疼痛可以发展到整个头部。头晕常与头痛伴发，特别是在小脑和脑干出血时。

　　大家在感觉不适时要及时到医院检查，有一个良好的身体比什么都重要