怎么正确认识自己的价值观 如何树立真正的价值观

2017-09-08 08:14 来源:网友分享

一、什么是正确的价值观

  什么是价值观呢?它可能是你现在已有并且对你来说很重要的,未来对它还会有更高的期望,也可能是你现在没有的,但你却一直很渴望、很向往,总之,就是别的东西没有可以,它没有就不行。

  就像很多心理咨询师说的那样,我们可以改变来访者的态度,但却不能改变他们的价值观。有时你真的会感觉到,对你现在、未来很重要的那些东西,真的就在你的心里,很难去妥协,即使迫于情境压力暂时妥协了,你也会很痛苦,这就是价值观的存在。然而,很多人都不可能很了解自己、清醒地认识到自己的价值观,这需要一个自我探索的过程,毕竟我们是社会中的人,会受到他人的影响,但无论怎样,都不要停止对自我的探索,否则找工作也好、找对象也好,总是会觉得不满意。

  需要清晰地澄清自己的价值观:

  1、选择:在不考虑来自他人压力的情况下自由选择一种价值观;将此价值观与其他选择放在一起考虑;考虑每种价值观选择的结果;

  2、评估:珍视并喜爱自己的价值观选择,尽量少的让自己的心里有疙瘩;在适当的时候乐于向他人公开自己的选择;

  3、行事:做与选择有关的行为;以与自己的价值观选择一致的模式行为。

  牢记:我是我人生的决策者,即使别人都不认可我,我也要认可我。

二、价值观的作用与重要性有哪些

  作用

  价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用。价值观决定人的自我认识,它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。价值观的作用大致体现在以下两个方面:

  1、价值观对动机有导向的作用,人们行为的动机受价值观的支配和制约,价值观对动机模式有重要影响,在同样的客观条件下,具有不同价值观的人,其动机模式不同,产生的行为也不相同,动机的目的方向受价值观的支配,只有那些经过价值判断被认为是可取的,才能转换为行为的动机,并以此为目标引导人们的行为。

  2、价值观反映人们的认知和需求状况,价值观是人们对客观世界及行为结果的评价和看法,因而,它从某个方面反映了人们的人生观和世界观,反映了人的主观认知世界。

  重要性

  1.价值观思想认识上的统一是人际关系的基石

  2.价值观利益上的互动和协调是人际关系的核心

  3.价值观信息上的沟通是健康人际关系形成的关键

  4.价值观实践上的一致是人际关系的保证

三、人生价值观应注意哪些问题

  人生价值观

  人生价值是一种特殊的价值,是人的生活实践对于社会和个人所具有的作用和意义。选择什么样的人生目的,走什么样的人生道路,如何处理生命历程中个人与社会、现实与理想、付出与收获、身与心、生与死等一系列矛盾,人们总是有所取舍、有所好恶,对于赞成什么反对什么、认同什么抵制什么,总会有一定的标准。人生价值就是人们从价值角度考虑人生问题的根据。

  在关于人生的思考中,回答“为什么”的问题,即人生目的问题,要以人生的价值特性和对于人生的价值评价为根据。一个人自觉地追求着自己认定的人生目的,是因为他对自己选择的生活作了肯定的价值判断,认为这样的生活具有价值或者能够创造价值。回答“怎么样”的问题,即人生态度问题,同样要以对人生的价值判断为根据。

  职业价值观

  职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。

  理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体现在职业价值观上。

  俗话说:“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。

  由于每个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同,人们对各种职业有着不同的主观评价。从社会来讲,由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后,各种职业在劳动性质的内容上,在劳动难度和强度上,在劳动条件和待遇上,在所有制形式和稳定性等诸多问题上,都存在着差别。再加上传统的思想观念等的影响,各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见,这些评价都形成了人的职业价值观,并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。

四、人生价值观分哪几种问题

  人们的生活和教育经历互不相同,因此价值观也多种多样。行为科学家格雷夫斯(Graves)为了把错综复杂的价值观进行归类,曾对企业组织内各式人物做了大量调查,就他们的价值观和生活作风进行分析,最后概括出以下七个等级:

  第一级、反应型:这种类型的人并不意识自己和周围的人类是作为人类而存在的。他们可是照着自己基本的生理需要做出反应,而不顾其他任何条件。这种人非常少见,实际等于婴儿。

  第二级、部落型:这种类型的人依赖成性,服从于传统习惯和权势。

  第三级、自我中心型:这种类型的人信仰冷酷的个人主义,自私和爱挑衅,主要服从于权力。

  第四级、坚持己见型:这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍,难于接受不同的价值观,希望别人接受他们的价值观。

  第五级、玩弄权术型:这种类型的人通过摆弄别人,篡改事实,以达到个人目的,非常现实,积极争取地位和社会影响。

  第六级、社交中心型:这种类型的人把被人喜爱和与人相处看作重于自己的发展,受现实主义、权力主义和坚持己见者的排斥。

  第七级、存在主义型:这种类型的人能高度容忍模糊不清的意见和不同的观点,对制度和方针的僵化、空挂的职位、权力的强制使用,敢于直言。

  这个等级分类发表以后管理学家迈尔斯等人在1974年就美国企业的现状进行了对照研究。他们认为,一般企业人员的价值观分布于第二级和第七级之间。就管理人员来说,过去大多属于第四级和第五级,随着时间的推移,这两个等级的人渐被第六、七级的人取代。

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