为什么3-5年是跳槽的最佳时机？资深猎头告诉你

　　猎头和HR，都十分重视应聘者“忠诚度”这一点，没有一个企业希望自己辛辛苦苦培养出来的员工受他人所用。

　　据了解，在同一个单位里，如果一个人工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”;而不到1年的，则被视为“稳定性差”。

　　年限越长才越显得有价值吗?当然不是了，一个人如果在同一个企业里，工作年限假若超过5~8年，依然薪资平平且岗位较低，这样的人基本上就没有什么竞争力了。

　　在个人的立场来看，在同一个公司同一个岗位上工作了3~5年，职位没有上升，薪资也没有大幅度涨幅，就应该考虑是否选择内部转岗或者外部跳槽来增值自己了，否则个人的能力与价值只会不进则退。

　　3-5年是跳槽的最佳时机

　　一个人进入一个全新的工作环境里，不管是同行同岗或者跨行换岗，第一年基本上都是“打酱油”的熟悉过程;真正进入角色，是从第二年才可能慢慢开始融入企业文化，熟悉自己产品的内涵;经过前2年的经验积累，第三年才真正开始做出成绩，所以第三年也是职位和薪资提高的关键时刻。

　　如果跳槽后，进入一个同行同岗的工作环境，那么“打酱油”的时间则会缩短，但依然不会少于6个月。所以实现职位和待遇的较大提高，依然是在第三年。对于员工的期许，主管也通常会集中在第2、第3年。因此，如果进入一个新的环境里，第三年依然没有什么较大的成绩，哪怕个人不主动请辞，主管应该也会叫你卷铺盖走人咯。

　　大多数正规企业的第一次签合同期限，也基本定在三年，如果被公司认可，接下来通常就是合同续签了。

　　第三年是一个很微妙的时间，如果觉得自己表现很优异，第三年却没有升职，暂且不要心急，合同到期的时候，不要冲动选择不续签，毕竟熟悉的环境，能力才能发挥得更大，继续巩固自己的业务水平，看第四、第五年有否机会晋升。

　　如果在第四或者第五年你有幸被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。

　　如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。