成都市第二人民医院公立医院试水院长组阁

副院长由院长提名工作不达标或解聘

　　院长提名副院长人选后，还要由医院职代会等对提名候选人进行多方面考察，考察认可后，院长才能聘任

　　被聘为副院长的刘早阳认为，由院长提名副院长人选，比过去上级直接任命更能构建一个和谐的管理团队

　　医管局认为，由院长提名、选聘副院长是落实院长自主经营权，在公立医院建立健全法人治理机制迈出的重大步伐

　　医院副院长由院长提名，多条件限制院长“任人唯亲”，完不成工作目标，副院长面临被解聘的风险……昨日，记者从成都市医管局获悉，由成都市二医院院长提名的3名副院长已正式在该院“走马上任”。

　　与往常由上级主管部门直接任命的方式不同，此举标志着成都市管公立医院启动“院长组阁”试点改革，在公立医院建立健全法人治理机制方面迈出新步伐，从而为建立现代医院制度奠定基础。

　　非院长一人说了算多条件限制任人唯亲

　　成都市医管局对外发布消息成：都二医院作为“院长组阁”试点医院，由该院院长徐俊波提名的3名副院长，经过聘任已正式上岗。

　　医管局新闻发言人何杰说，由上级主管部门直接任命副院长的“任命制”沿袭了几十年，已不能适应医院的发展。“上级主管部门直接任命的副院长，可能会因为工作思路、工作节奏等方面的不同，出现与院长配合不够默契的情况，影响医院发展。”而试点“院长组阁”，由院长来提名副院长，则使院长有最大可能找到“最佳拍档”，配合更默契。

　　由院长提名副院长，如何保证院长不“任人唯亲”？对此，医管局相关负责人解释，首先医管局对聘任的院长充分信任，“用人不疑，对院长充分放权”；其次，在聘任的程序中，院长提名副院长人选后，也要由医院职代会等对提名候选人进行多方面考察，“考察认可后，院长才能聘任”。

　　此外，提名副院长人选还必须满足医院管理、业务能力等方面的基本条件，“所以并不是单纯由院长说了算”。

　　副院长不再是官位工作不达标或下课

　　医院副院长任命不再由上级主管部门说了算，考核和解聘也有相应的调整。

　　“副院长不再是官位，而只是一个工作岗位，职责就是配合院长完成医院改革目标，使医院为患者提供更优质的医疗服务。”医管局新闻发言人何杰说，院长根据考察意见聘任副院长，同时负责对副院长的绩效进行考核。副院长协助院长分管某一方面或几方面的工作，对分管工作负全责。如果聘任的副院长不能完成工作目标，情节严重的，也将面临解聘的风险。

　　成都二医院院长徐俊波透露，目前正在制定聘任副院长的业绩考核办法，副院长的薪水将逐步与其业绩挂钩，全新的分配体系，将激发副院长为医院发展和患者服务的激情。

　　刘早阳原是成都二医院院长助理，经过院长提名及医院职代会等多方考察，他与另两位同事被聘任为副院长，本周一已正式上岗。

　　接受记者采访时，刘早阳说，“现在明显感觉压力和责任感都比以前增强了。”

　　与他同时被聘为副院长的两位同事，一位原是院长助理，另一位原是医院质管部部长。刘早阳认为，由院长提名副院长人选，比过去上级部门直接任命更能构建一个和谐的医院管理团队，“这是还权于医院的表现，目的是提高医院运行效率，以在最短时间内尽量满足患者的需求。”

　　还权于医院试点成熟逐步推广

　　早在去年医管局成立之初，就明确要从多方面给公立医院扩权、放权，在体制上松开捆绑公立医院改革的手脚。此次试点“院长组阁”，也是权力下放的一个表现。

　　在医管局看来，由院长提名、选聘副院长是落实院长自主经营权，在公立医院建立健全法人治理机制迈出的重大步伐。目的是赋予医院作为独立市场竞争主体的地位，让医院实现自我管理、自主经营、自由发展。“总之就是让医院尽可能拥有办院自主权，尽量减少行政干预。”何杰说。

　　何杰透露，目前只是在成都二医院试点，根据试点情况，将逐步在成都其他市管公立医院中推行，“条件成熟一家推一家。”