紧张是很多人都有过的情绪 应该怎么消除紧张呢

2017-03-17 12:06 来源:网友分享

一、消除紧张的方法

  肌肉反馈法:

  通过肌肉放松,反馈放松信号到大脑,然后大脑控制的紧张情绪也能得到缓解。具体的做法是两只手攥紧,手臂也要用力,你甚至可以全身用力,绷紧每个肌肉,坚持一分钟,或者你你可以坚持更长的时间,等你感到疲惫的时候,放松肌肉,舒展四肢,什么都不要做,停留几分钟。如果你感觉紧张还在,你可以再重复上面的紧张——放松的过程。

  按摩太阳穴和额头:

  我建议你学一套眼保健操,在疲劳的时候做一套操,这样太阳穴和额头都会得到按摩,你的紧张情绪也会缓解。

  意象对话法:

  名字提起来比较抽象,实际上我们使用这种方法来缓解消极情绪。具体做法就是在出现紧张的时候,你要对自己说一些劝慰的话。比如即将进入考场,你肯定会感觉到紧张,你就要告诉自己,谁都会紧张的,而且适度的紧张会提高我们的考试成绩。善于调控自己情绪的人都能灵活的使用意象对话法。

  宏观微观转换法:

  这种方法做起来也很简单,我们在思考一些宏观问题的时候往往会感觉到紧张,比如你在给一个学期做学习计划的时候,你会感觉到紧张,这是因为你想到一个学习要完成那么多事情,压力自然就产生了。为了减少紧张,我们可以将宏观的事情微观化,不要做整个学期的计划了,做一个星期的计划,做完一个星期的计划以后,就去执行,一个星期以后,完成这个计划。然后再安排一个星期的计划。这样就是一个微观化的过程。

二、演讲紧张的原因是什么

  第一,对于在众人面前言谈存在一种恐惧,这是一种对未知、潜意识里的恐惧,并非个别现象,除非他从小习惯了在众人面前说话,众人对其很友好,而且他身边没有对他表示负面情绪的人。有一份调查报告表明,在参加口才学习的学生中,大约百分之九十的学员在刚上课时,均有上台的恐惧,甚至于高达百分之百。

  第二,轻微的恐惧感来源于对别人目光的意思的未知,因为我们本身拥有一定的信心与勇气,所以当我们受到众多未知目光的挑战时,我们以自我为中心的思想也被激发出来。当我们脉搏加快、呼吸急促时,此时身体是在为即将到来的行动做准备。如果生理准备正好适度的话,你会因此思考得更快,话也说得更流畅,反而会比普通情况下说得更加精彩。

  第三,就连许多从事职业演说的朋友也表示,他们几乎从未完全摆脱过紧张感。每次都会有害怕的感觉产生,一直持续到开口演讲前的几句话。

  第四,主要的原因是不习惯。《思想的形成》的作者鲁滨逊讲过:“恐惧来源于无知与不确定。”对多数人而言,当众演讲是一种不确定因素,因此心里总不免有焦虑和恐惧。尤其是演讲新手,这种特征尤为明显。怎么办呢?练习!只有《反复练习才能拥有好口才》。当拥有了演讲经验之后,讲话便不再是痛苦,反而可能成为一种表达自我的享受了。

  第五,演讲最根源其实总结就两个方面。一:期望值,你对于一件事情有一个很高的期望值,很希望自己能在当众演讲时能够把自己最好的一面展现出来,让他人认同自己。二:把握度,往往你对于这件事情没有足够的把握度,中间就会以紧张代替,期望值越高把握度越低你的紧张也就越大。

  以上是登台演讲的五种典型因素,不过,登台恐惧实际上是正常的,要学会运用好这种恐惧感,通过克服它,提升的不仅仅是演说能力,还有勇气、信心和对成功的向往。

三、紧张有哪些负面影响

  ⑴负性生理反应:

  ① 心率加快,血压升高;头晕、心悸、心慌等

  ② 食欲不振、消化不良,肠胃失调,如溃疡;

  ③ 四肢乏力、容易疲劳;

  ④ 经常头痛,特别是偏头痛;

  ⑤ 肌肉紧张、疼痛;

  ⑥ 睡眠质量差;失眠、多梦

  ⑦ 罹患心身疾病,例如肾损坏、糖尿病及低血糖病、精力衰竭、心脏病、胃病、头晕目眩、心率紊乱、中风等等。

  ⑵ 负性心理反应:

  虽然面临压力时每个人的反应是不一样的,但是在心理方面也会表现出某些共同点,例如:

  ① 焦虑:焦虑是指人内心的不安、恐惧、困扰和紧张的感受,有时还伴有生理上的不适,如心跳加速、肌肉紧张、呼吸急促、胸闷、淌汗、恶心、不思饮食、注意力涣散、尿频、失眠等现象。这是最常见情绪反映,其主要特征是恐惧、紧张、忧虑、担惊受怕;或面临具有威胁性的事件,感到迷惑和无助,犹豫彷徨,无所适从;或者焦躁不安,性情急躁,仓促决断,贸然行事,从而贻误良机或酿成大错。它会妨碍人的智力的发挥,降低人的适应能力。

  ② 退缩和抑郁:抑郁是由多方面的不良感受组成的一种心理压力的情绪。如自卑感、认同危机感、失落感、孤独感、负罪、自责感、失望感等。这些方面的不良感受往往会使人表现出抑郁寡欢、疾首蹙额等神情,以及产生忧心忡忡、伤感、烦闷和愁苦的心态。由于频频做事做的不好,心理上认为别人会更讨厌自己,丧失勇气与信心,变得被动、退缩。对很多事情缺乏兴趣,对自身、他人和社会事件及以往感兴趣的事情不再留意;自我评价降低,倾向于自我责备和贬低;精力溃散,记忆力衰退,迟疑不决,感到愁苦、内疚、疲惫不堪、冷漠无助、无能、自卑及无价值感等。

  ③ 情绪暴躁、易激惹:一旦遇到重大挫折或稍不顺心的事情,一律表现为情绪失控,例如暴躁、过分激动、容易发怒、不分青红皂白的指责别人,遇到冲突,反应过于激动和好斗,对情绪和行为缺乏必要的控制力。

  ④ 习得性无助:面对压力,由于自己频频遭受挫折,或者观察到他人反复受挫,而丧失勇气和斗志,失去自信心,动机缺乏,表现为软弱、消极、被动、无可奈何和态度冷漠,诸事听天由命,不思进取。

四、紧张的压力管理方法

  压力管理,可分成两部分:第一是针对压力源造成的问题本身去处理;第二是处理压力所造成的反应,即情绪、行为及生理等方面的纾解。 压力管理策略:

  社会支持

  社会支持的种类:

  ⑴ 物质性支持:提供必要的物质资料;⑵ 情绪性支持:提供积极的情绪鼓励;⑶ 尊重性支持:尊重对方增强其信心;⑷ 信息性支持:提供关于事件的信息;⑸ 技术性支持:提供解决问题的策略

  完善社会支持系统:

  ⑴ 争取学生的协助;⑵ 争取领导的支持;⑶ 同事协作

  改善认知

  (1)变化性和不确定性(生活中充满变数,充满难以预料的变化。有变化的生活才是正常的生活,绝没有一成不变的事物和生活。学生是可变的,生活是可变的,自己是可变的,他人也是可变的。生活中本来就充满坎坷,遭受任何挫折都是正常的,没有过不去的火焰山)

  (2)不完美性。承认自己的不完美,接受自己的缺点,但不是容忍自己的错误。

  (3)世界上不存在绝对的公正。正确认识和对待挫折,不可过分苛求公正。

  (4)信任自己和别人(同事之间互相帮助)。

  (5)决定我们命运的是我们自己,而不是别的什么。(努力做一个内控者)

  克服紧张

  既然对于你是未知的东西,当然是无法知道才会成为未知。所以我们不能停留在猜测与恐惧中止步不前,应该理性的判断指挥与决策。

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